Junta laboral de EE. UU .: Algunos límites en el uso de medios sociales por parte de los empleados son ilegales

Es ilegal que los empleadores estadounidenses emitan amplias prohibiciones de discusiones entre empleados sobre sus lugares de trabajo en las redes sociales, según un nuevo memorando del El consejero general Lafe Solomon, en un memorando del 30 de mayo, examinó las políticas de las redes sociales en siete empleadores, incluidas General Motors y Target Brands, y encontró seis de las políticas excesivamente Amplio.

Solomon, en su tercera nota de las redes sociales desde agosto, encontró que las seis políticas tienen disposiciones que violan la Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, que permite a los empleados unirse a los sindicatos y discutir las condiciones de trabajo w entre sí. Las opiniones de Solomon dicen que los empleadores no pueden prohibir a los empleados hablar sobre las condiciones de trabajo, incluido el salario, con los compañeros de trabajo en las redes sociales. Algunas restricciones de las redes sociales son legales, pero varias otras en las políticas de ejemplo no, escribió Solomon. Una política que prohíbe a los empleados publicar "invitados confidenciales, miembros del equipo y la información de la compañía" en las redes sociales era demasiado amplia porque podría interpretarse en el sentido de que los empleados no pueden discutir las condiciones laborales de sus compañeros de trabajo, escribió. La prohibición de discutir información confidencial en público era ilegal por la misma razón, escribió.

El consejo de otra política de que los empleados deben "pensar cuidadosamente" sobre hacer amigos en sitios de redes sociales desalienta las discusiones sobre las condiciones de trabajo en esos sitios, escribió Solomon. La prohibición de que los empleados publiquen fotos y videos del lugar de trabajo o el logotipo de la compañía era demasiado amplia y podría incluir la prohibición de fotos y videos de piquetes con letreros que contengan el logotipo, escribió.

Aunque la Sección 7 se refiere a los sindicatos en parte la ley se aplica a todos los empleadores de los EE. UU., no solo a los sindicalizados. La serie de memorandos parece notificar a las empresas estadounidenses que existen las reglas de la Sección 7, dijo Marcia Goodman, socia especializada en derecho laboral de la firma de abogados Mayer Brown en Chicago.

"Creo que la NLRB estaba tratando de agregar a su propia relevancia, porque la mayoría de las personas, incluso la mayoría de los empleadores, piensan en la NLRB, ya que solo importa si tienes una unión ", dijo. "Cada vez menos empresas tienen sindicatos, y por lo tanto, se sienten un poco ignoradas y polvorientas".

Los empleadores han pedido orientación sobre las políticas de medios sociales, dijo Nancy Cleeland, directora de asuntos públicos de la NLRB.

Las empresas deberían examine los tres memorandos generales del abogado en las redes sociales y "actúe en consecuencia", dijo Cleeland en un correo electrónico. En el último memo, Solomon incluye la política de medios sociales de Wal-Mart Stores, que considera legal.

La ley de relaciones laborales data de 1935, y la nueva serie de memorandos está diseñada para ayudar a los empleadores a medida que se encontró con empleados de redes sociales, dijo Cleeland.

"No podemos proporcionar asesoramiento legal, pero podemos mostrar lo que hemos encontrado aceptable e inaceptable, y explicar por qué", agregó. "Estamos aplicando una ley de 77 años a formas de comunicación que no existían cuando se escribió".

En los dos memorandos anteriores de Solomon, se centró en casos recientes en los que las empresas despidieron a empleados por usar las redes sociales para discutir las condiciones de trabajo. La agencia ha intentado resaltar una gran cantidad de casos con una "variedad de escenarios", dijo Cleeland.

La NLRB puede ordenar a las compañías que violaron la ley laboral recontratar a empleados despedidos o pagar salarios perdidos. . La junta también puede ordenar a las compañías que cambien sus políticas de redes sociales, dijo Cleeland.

En el memorando del 30 de mayo, Solomon descubrió que la prohibición de empleados de una compañía al comentar asuntos legales era ilegal porque podía restringir a los trabajadores de comentar sobre reclamos laborales. Una política que requiera que los trabajadores adopten un "tono amistoso" en línea para evitar peleas y evitar temas incendiarios también viola la legislación laboral porque las discusiones sobre las condiciones de trabajo "tienen el potencial de ser tan acaloradas o controvertidas como la discusión sobre política o religión ", escribió Salomón.

Sin embargo, Solomon encontró legal una disposición de Wal-Mart centrada en la obscenidad y el acoso. Esa política alentó a los empleados a evitar publicar información que "podría verse como maliciosa, obscena, amenazante o intimidatoria, que desacredita a clientes, miembros, asociados o proveedores, o que podría constituir acoso o intimidación".

Uno de los mensajes de la El último memorando de la NLRB es evitar el lenguaje ambiguo en las políticas de las redes sociales y deletrear situaciones para evitar, dijo Goodman de Mayer Brown. Las empresas deben dar "ejemplos concretos" de actividades de medios sociales que están permitidas y prohibidas, dijo.

El nuevo memo deja dudas sobre cómo las empresas pueden prohibir a los empleados divulgar información confidencial en sitios de redes sociales, dijo. La nota reconoce que las empresas tienen derecho a proteger "cierta" información confidencial, pero no explica qué es eso, añadió.

La NLRB parece estar en un "viaje" para abordar las redes sociales en el lugar de trabajo, Goodman dijo. Los tres memorandos, que no establecen reglas específicas, pueden ser confusos para muchas compañías, agregó.

"Podrían decirte las reglas, pero eso sería demasiado fácil", dijo. "Te obligan a descifrarlo por ti mismo".

Barry Bendes, socio del bufete de abogados Edwards Wildman, no estuvo de acuerdo y dijo que el nuevo memo da buenos ejemplos de lo que las empresas deberían y no deberían hacer.

"Lo que hacen" rehacer es brindar a los empleadores orientación en un área donde era necesaria ", dijo. "Sin la guía, no tenía idea de si algunas de las disposiciones de su póliza serían ilegales".

La NLRB les está diciendo a los empleadores que tengan cuidado sobre cómo restringen el uso de los medios sociales, tanto durante como fuera del trabajo , Dijo Bendes. Muchas compañías estadounidenses no tienen políticas de redes sociales, pero es "justo" desarrollarlas para darles orientación a los empleados, añadió.

"Lo que [la NLRB es] realmente es decir, 'no seas ambiguo, don '' Hablando en términos generales, no requieren autorización para cosas que ya son legales '' '', dijo.

Grant Gross cubre la política de tecnología y telecomunicaciones en el gobierno de los EE. UU. para

The IDG News Service

. Siga Grant en Twitter en GrantGross. La dirección de correo electrónico de Grant es [email protected].